Minggu, 05 April 2020

Biografi Mardigu Wowiek Prasantyo


Mardigu Wowiek Prasantyo


Mardigu Wowiek Prasantyo atau yang sering dikenal dengan sebutan Mardigu WP adalah seorang pengusaha yang telah 25 tahun menjalankan bisnisnya, khususnya dalam bidang minyak bumi dan gas alam. Mardigu Wowiek Prasantyo juga mengembangkan bisnisnya ke usaha properti dan teknologi, khususnya bioteknologi lingkungan.

Dengan kantor pusat yang berlokasi di Singapura, ia memiliki 16 perusahaan di Indonesia serta beberapa usaha di Chennai – India, serta Amerika Serikat. Usaha minoritasnya yang lain menggunakan trust fund sebagai portofolionya.

Pengusaha licin ini tidak pernah memakai jasa pejabat dan politikus. Namanya lebih dikenal di negeri jauh, tetapi saat ini usaha terbesarnya ada di Indonesia.

Perusahaan utamanya yaitu Empora Gaharu, yang berdiri sejak 2012, hasil kerjasama dengan Titis Sampurna. Meski baru 5 tahun berdiri, Empora telah berhasil menyasar segmen pasar dengan konsep yang unik dalam mengembangkan ekspansinya, berkat dukungan SDM dan partner yang tepat.

Empora menaungi antara lain Arra Lembah Pinus Hotel Ciloto; Arra Amandaru Hotel Cepu, Cepu Oil Centre Cepu, Area 247 Ketapang Banyuwangi, Kraton Village Pasuruan, serta Arra Lembah Sarimas Hotel Ciater.

Jangan tanya berapa nilai aset yang dia miliki hingga saat ini. Coba tanya berapa utang beban usaha yang dikelolanya saat ini. Jangan tanya apa yang telah dia bangun dalam bisnis. Silakan tanya apa yang dia inginkan ke depannya untuk Indonesia.

Asetnya memang terbilang triliunan, tetapi utangnya pun tak kalah banyak. Karena caranya berbisnis yang di luar kebiasaan para pengusaha lain pada umumnya, dia pun dipanggil “Bossman Sontoloyo” oleh para sahabatnya.

Selain itu, Mardigu Wowiek juga menulis buku, antara lain: Sadar Kaya, Tajir Melintir, Trance, Mana NKRI-mu bung?, Pengusaha Nggak Ada Matinya, They Named Him Sontoloyo, Jangan Pernah Berkata Saya Tidak Pernah Memperingatkan Anda, dan Tata Titi Titis.

Berikut adalah kata-kata inspirasi Mardigu Wowiek Prasantyo.

Siapapun Anda, Anda berhak kaya. [Mardigu WP]


Tuhan menganugerahi manusia dengan otak dan akal pikiran yang sama. Jadi, jika Anda miskin, jangan salahkan nasib. [Mardigu WP]


Jika Anda lemah terhadap diri sendiri, tersering kenyataan hidup yang akan keras terhadap Anda. [Mardigu WP]


Tak mungkin merubah arah angin, ubahlah arah layar. [Mardigu WP]


Sukses itu bukan saja masalah uang, tetapi bagaimana mengendalikan diri memanfaatkan waktu. [Mardigu WP]


Bersyukurlah atas waktu terberat Anda, karena hal ini membentuk Anda yang paling indah. [Mardigu WP]


Wanita biasanya makin tua makin sulit menemukan jodoh. Ini bukan karena ia berkurang daya tariknya, tapi karena makin tua, ia makin bijak dan tak mudah ditipu lelaki. Sebaliknya pria, makin tua makin laris karena makin pandai menipu wanita. [Mardigu WP]


Jika tanganmu terlalu pendek untuk membalas kebaikan orang lain, maka panjangankan lisanmu dengan berterima kasih mendoakannya. [Mardigu WP]


Bagaimana orang memandang Anda itu penting. Bagaimana Anda memandang diri Anda itu adalah segalanya. [Mardigu WP]


Pada lelaki yang sukses pasti ada wanita baik yang mendukungnya. pada lelaki yang gagal pasti banyak wanita cantik di belakangnya. [Mardigu WP]


Paling gampang melihat kedalaman agama seseorang dari bagaimana dia memperlakukan orang lain. [Mardigu WP]


Pekerjaan yang terindah adalah hobi yang dibayar. [Mardigu WP]


Semua hanya proses. Jangan melihat kondisi seseorang dari keadaanya saat ini, karena semua hanya proses. [Mardigu WP]


Kebutuhan itu terukur dan jelas, sedangkan keinginan tidak. [Mardigu WP]


Setiap manusia harus memiliki compelling reason atau alasan kuat yang mendorong untuk mencapai target. [Mardigu WP]


Ide itu murah, tidak mahal dan bahkan tidak perlu bayar. Sayangnya, “menunggu modal” dan “menunggu waktu” sering menjadi alasan klasik yang menunda diwujudkannya ide-ide terhebat.[Mardigu WP]


Citra diri yaitu ‘penilaian atau gambaran kita terhadap diri sendiri’, bukan ‘diri kita yang sebenarnya’. [Mardigu WP]


Manusia bisa memandang hal yang sama, tetapi masing-masing memiliki pandangan berbeda. Itulah kekuatan cara berpikir. [Mardigu WP]


Manusia digerakkan oleh tiga dorongan: 10% oleh amarah, 30% oleh cinta, dan 60% oleh rasa takut. Yang penting untuk diingat, Anda-lah yang harus mengendalikannya. Jangan biarkan dorongan itu mengendalikan Anda. [Mardigu WP]


Kepuasan pelanggan saja tidak cukup. Produk dan layanan kita harus membangkitkan sensasi pengalaman, yang kemudian akan menjadi basis loyalitas pelanggan. [Mardigu WP]


Bangun SDM yang bertalenta global terlebih dulu, baru kemudian strategi, operasi, pemasaran, dan sebagainya. [Mardigu WP]


Sesungguhnya, hal-hal yang kecil akan membawa kesempurnaan, dan kesempurnaan tentu bukanlah hal yang kecil. [Mardigu WP]


Semua jenis bisnis perlu masa pengembangan dan persiapan. Pastikan agar pada waktunya nanti, produk Anda sesuai dengan kebutuhan dan keinginan konsumen. [Mardigu WP]


Hancurkanlah sistem usaha Anda, sebelum dihancurkan oleh lawan. Lalu, bangunlah sistem yang jauh lebih bagus. [Mardigu WP]


Manfaatkan riak-riak perubahan untuk menjadi yang terdepan. [Mardigu WP]


Karyawan yang mencintai produk dan perusahaannya, akan menjadi promotor yang kuat dan tulus. [Mardigu WP]


Hal yang terpenting bukan konten melainkan konteks. Yang terpenting bukan apa yang Anda jual, tetapi bagaimana Anda menjualnya. [Mardigu WP]


Karyawan yang bahagia dengan pekerjaannya merupakan karyawan yang produktif untuk perusahaannya. [Mardigu WP]


Menjadi kaya tidak mengharuskan Anda menjadi pengusaha. Anda bisa kaya dengan cara apa pun. Dengan segala macam profesi, tidak ada pengecualian antara ibu rumah tangga, mahasiswam tentara, guru, pembantu rumah tangga, pejabat, birokrat, pengusaha, pedagang klontong, kaki lima, pemilik warung, apa pun Anda, siapa pun Anda, Anda bisa kaya dan berkelimpahan. Yang Anda butuhkan hanya kesadaran kaya atau prosperty consciousness. [Mardigu WP]


Bagi mereka yang percaya, tidak perlu penjelasan. Bagi mereka yang tidak percaya, tidak akan pernah cukup semua penjelasan. [Mardigu WP]


Bagian tubuh manusia yang paling unik adalah otak dan pikiran. [Mardigu WP]


Bukan garis finish yang penting, tetapi keberanian memulai jauh lebih penting. [Mardigu WP]


Seumur hidup melalukan kesalahan bukan hanya lebih terhormat, tetapi juga lebih bermanfaat, daripada tidak melakukan apa-apa. [Mardigu WP]


Walaupun kita tidak bisa menemukan kata-kata yang tepat atau kalimat yang indah, Tuhan tetap memahami doa umat-Nya. [Mardigu WP]


Jika Anda punya makanan di kulkas, punya baju di badan, punya atap di atas kepala, dan punya tempat untuk tidur, Anda lebih kaya dari 75% orang di dunia ini sekarang. [Mardigu WP]


Kegagalan itu tidak pernah ada kecuali Anda berhenti bergerak. [Mardigu WP]


Pintar itu karena belajar, cerdik itu karena pengalaman. Pintar dan cerdik adalah belajar dari pengalaman. [Mardigu WP]


Semua benar, pilihlah yang paling cocok dan yang paling bermanfaat. [Mardigu WP]


Yang pantas bukan yang diinginkan. Kehidupan memberikan apa yang pantas Anda peroleh, bukan apa yang Anda inginkan. [Mardigu WP]


Anda yang selalu berada di dalam lingkaran rat race, ibarat tikus berjalan dalam kincir putaran di kandangnya – tidak pernah maju, selalu jalan di tempat. [Mardigu WP]


Jangan terlalu lama dalam keadaan yang tidak membahagiakan. [Mardigu WP]


Jika ingin menumpas kemiskinan di negara ini, kita semua harus maju dan bersatu. Percayalah, kita memiliki potensi luar biasa yang bisa diberdayakan. [Mardigu WP]


Ketika Anda sibuk dalam kebaikan, Anda tidak akan sempat keburukan. [Mardigu WP]


Tiga hal tidak mungkin disembunyikan lama: matahari, bulan, dan kebenaran. [Mardigu WP]


Lupakan keinginan Anda untuk mencapai kemakmuran dengan cepat. [Mardigu WP]


Rezeki tidak ke mana. Kalau rezeki jauh, itu karena Anda kurang bergerak. [Mardigu WP]


Perjuangan berat Anda hari ini adalah kekuatan Anda di hari esok. [Mardigu WP]


Apapun yang Anda katakan, Anda bisa atau tidak bisa, keduanya benar. [Mardigu WP]


Apa itu sukses? Sukses adalah kegagalan demi kegagalan tetapi Anda tidak kehilangan semangat. [Mardigu WP]


Mengapa uang sudah turun tapi ekonomi belum jalan juga? Uang kok tidak berputar? [Mardigu WP]


Bukan benci yang membuat seseorang menjauh, melainkan rasa kecewa. [Mardigu WP]


Pemerintah, yang seharusnya mewakili rakyat, justru lebih sering terlihat tidak berpihak pada rakyat. Mengapa ada begitu banyak kebijakan pemerintah yang terasa menjegal langkah rakyat untuk mencapai kemakmuran? [Mardigu WP]


Ambillah pilihan yang Anda sanggupi konsekuensinya. [Mardigu WP]


Seorang atlet tidak bisa berlari kencang dengan uang di kantongnya, tetapi dengan harapan di pikirannya dan semangat di dadanya. [Mardigu WP]


Berdaya artinya memiliki keterampilan dan berkemampuan, sementara makmur artinya bisa menghidupi diri sendiri dan keluarga terdekat. [Mardigu WP]


Indonesia masih mengimpor 1.000.000 MT pupuk dan 5.000.000 ton LPG. Padahal, bahan baku keduanya bertebaran di Indonesia, yaitu gas. [Mardigu WP]


Mempelajari strategi menjadi miliuner adalah hal yang mudah; membuatnya menjadi kebiasaan adalah hal yang sulit. [Mardigu WP]


Anda tidak bisa dikatakan menjadi orang kaya, kalau Anda belum memiliki sesuatu yang tidak bisa dibeli uang. [Mardigu WP]


Terkadang banyak kebenaran diletakkan di tempat yang tidak Anda disukai. [Mardigu WP]


Seharusnya pihak swasta jangan ditekan, melainkan dibantu dan difasilitasi. Diajarkan dan dikawal untuk menaklukkan serta mengusai ASEAN. [Mardigu WP]


Para agitator sering menggunakan generalisasi untuk mengajak massa. [Mardigu WP]


Jauh sebelum ada penggalangan massa, selalu ada penggiringan opini. [Mardigu WP]


Selalu ada 3 sisi dari sebuah cerita. Cerita dari sisi saya; cerita dari sisi Anda; dan FAKTA. [Mardigu WP]


Don’t fight the losing game. [Mardigu WP]


Sebagai ibu kota negara, Jakarta merupakan cerminan dari Indonesia. Kalau ibu kota-nya saja kacau, bagaimana negaranya? [Mardigu WP]


Apa yang terjadi di Jakarta pada musim Pilkada DKI lalu, tidak mungkin terjadi lagi di mana pun. Karena, hanya ada 1 Ahok dan hanya ada 1 Habib Rizieq. Tanpa ada 2 faktor itu, tidak akan ada lagi pertentangan antara kebinekaan melawan kepercayaan. [Mardigu WP]


Semua orang hebat dibentuk bukan dengan kesenangan, kemudahan, dan kenyamanan. Melainkan dengan kesukaran, tantangan, dan, air mata. [Mardigu WP]


You can’t teach hunger. [Mardigu WP]


Cinta itu sederhana, jika kamu tak bisa membuatnya tertawa. Cukuplah untuk tidak membuatnya terluka. [Mardigu WP]


Ketidakpastian menunjukkan ketidakmampuan. Begitu juga sebaliknya. [Mardigu WP]


Mendengarkan itu tidak gampang. Apalagi kalau yang didengarkan adalah masalah. [Mardigu WP]


Do you hear yourself when you talk? [Mardigu WP]


Bukan tentang siapa yang memuja kelebihan Anda, tetapi siapa yang memeluk Anda setelah tahu kekurangan Anda. [Mardigu WP]


Tidak ada yang lebih mengesalkan daripada kemunafikan politikus dan kedangkalan media. [Mardigu WP]


Yang lebih baik dari beribu kata bijak adalah satu kata yang membawa kedamaian. [Mardigu WP]


Saya pernah merasakan semua kepahitan di dunia ini. Yang paling pahit adalah berharap kepada manusia. [Mardigu WP]


Perang yang paling merusak adalah perang kekuasaan. [Mardigu WP]


Nasib negara ini berada di tangan orang-orang yang memegang kekuasaan. Pertanyaannya, kekuasaan seperti apa yang berpihak kepada rakyat? [Mardigu WP]


Doakan kebaikan ke apapun yang kamu lihat. Percayalah hidupmu akan lurus, mudah, dan selamat dunia akhirat. [Mardigu WP]


Kalau pelanggan puas, maka mereka berubah bukan saja pelanggan, tetapi menjadi marketer dan seller hotel kita. [Mardigu WP]


Seringkali, hidayah Tuhan itu datang lewat jalan yang tidak pernah kita duga. [Mardigu WP]


Jika Anda ingin naik ke strata ekonomi yang lebih tinggi, satu hal yang harus diingat: jangan pernah bergantung pada apapun. Jangan bergantung pada boss. Jangan bergantung pada pemerintah. Bergantunglah hanya pada diri Anda, dan Tuhan. [Mardigu WP]


Do’a seorang ibu yang ikhlas adalah password kesuksesan anaknya. [Mardigu WP]


Kalau Anda merasa berat membangun impian sendiri, coba berhenti lalu menjadi pegawai kembali dan mulailah membangun impian orang lain. Mana yang lebih berat? [Mardigu WP]


Hidup tidak akan pernah seindah janji kampanye. [Mardigu WP]


Mengulang doa itu seperti mengayuh sepeda. Suatu saat pasti sampai tujuan. [Mardigu WP]


Bosan adalah perkataan yang keluar dari seseorang yang tidak berdaulat terhadap dirinya sendiri. [Mardigu WP]


Doyan bicara belum tentu pandai bicara. [Mardigu WP]


Sebenarnya tidak ada orang yang mau menipu Anda. Hanya saja mereka lagi mengalami ‘Bad Time’. [Mardigu WP]


Tiap luka punya cerita [Mardigu WP]


Benar, kita mungkin pohon yang berbeda. Namun, disini kita bertumbuh bersama. [Mardigu WP]


Cinta tidak ada yang terlarang. Hanya terkadang statusnya yang terlarang. [Mardigu WP]


Mantan itu alumni hati. [Mardigu WP]


Akan ada suatu masa, dimana tidak ada seorang pun kecuali Anda. [Mardigu WP]


Semua yang Anda inginkan, ada di balik ketakutan dan kelemahan Anda. [Mardigu WP]


Dalam kehidupan perkawinan, kesalahan dalam memilih pasangan jeritan hatinya akan panjang. [Mardigu WP]


Cinta bisa saja merupakan sebuah kebohongan yang dirancang dengan baik. [Mardigu WP]


Kita tidak bisa memilih kepada siapa kita dilahirkan. Namun kita tetap bisa memilih dengan siapa kita dibesarkan. [Mardigu WP]


Cikal bakal karakter bangsa ditentukan oleh permainan tradisional. Nilai: Kejujuran, kekompakan, tenggang rasa, simulasi motorik kasar dan halus. Semua diajari lewat permainan. [Mardigu WP]


Uang belum tentu membuat Anda bahagia. Tetapi pasti bisa membuat pacar bahagia. [Mardigu WP]


Setiap kesulitan pasti ada masalah di belakangnya. [Mardigu WP]


Sukses itu bukan kunci kebahagiaan. Tetapi kebahagiaan kunci sukses. [Mardigu WP]


Di hati yang damai akan mengundang tawa dan teman. [Mardigu WP]


Bukan dari mana asal Anda. Tetapi, kemana tujuan Anda dan bagaimana Anda mencapainya. [Mardigu WP]


Seorang yang memiliki ‘Sadar Kaya’ yang tinggi, ia akan menunjuk keluar hanya yang positif, menunjuk ke dalam diri sendiri lebih positif lagi. [Mardigu WP]


Mulai sekarang, kalau kita berbicara dengan diri sendiri, gunakanlah kata-kata yang sebenarnya kita inginkan terjadi pada diri kita. [Mardigu WP]


Jangan menolak pria karena miskin, karena kalau sudah mapan seleranya bukan kamu. [Mardigu WP]


Seseorang itu berubah karena dua hal, pikirannya terbuka atau hatinya terluka. [Mardigu WP]




Cerita Motivasi Terbaru

Jodoh Sudah Ada yang Mengatur


Rebahan Membawa Kemajuan


Mencari Tulang Rusuk yang Hilang


Ketulusan Hati Seorang Anak Gelandangan yang Miskin


Rumah Cicilan


Jangan Membuang Berlian


Taman Kehidupan


Sakit Hati Membuatmu Tangguh


Kisah Semut dan Belalang


Filosofi Bunga Matahari


Kisah Ulat dan Kepik


Membangun Pipa Kekayaan


Kesetiaan Seorang Sahabat yang Tak Lekang Oleh Waktu


Filosofi Bunga Teratai


Kisah Si Kancil dan Pak Buaya


Meredam Ego


Kisah Tikus dan Singa


Tuhan Ada Dimana?


Filosofi Senja


Muda, Kaya Raya, Bergelimang Harta


Kisah Si Kancil yang Sombong dan Kura-Kura


Sopir Taksi yang Sabar


Putri dan Katak


Istri yang Selingkuh


Mementingkan Diri


Putri Rambut Merah dan Burung Emas


Kasih Menuntut Korban


Menemukan Uang Koin Di Jalan


Katakan Kepadanya


Kamis, 26 Maret 2020

Cara Copy Paste Template Blog Orang Lain



Template Blog Keren, SEO Friendly, Responsive untuk Blog Berita



Kali ini kami akan membagikan sebuah tutorial Blog untuk kalian yang belum tau Cara meniru template blog orang lain dengan mudah 100% work. Nah Template sendiri sangat penting bagi seorang blogger akan tetapi template ada bawaan dari blog sendiri.  


Kalau kalian membuat blog dengan cara daftar di blogger kalian pasti bisa menggunakan tema bawaan yang udah ada banyak yang di sediain oleh Blogger. Tema yang sudah ada di blogger Jika kalian ingin menggunakan tema buatan orang yang sudah responsif dan mobile friendly bisa akan tetapi ada yang berbayar. 

Sebenarnya ada juga banyak template yang sudah responsif gratis di google yang bisa kalian download dengan sangat mudah. Misanya seperti Template karya Mas sugeng yaitu evomagz seperti yang saya pakai dan viomagz yang sudah di desain untuk kecepatan loading halaman blog kita. Jika kalian yang ingin Meniru template blog mirip tema blog orang caranya cukup mudah kok bro. 

Meniru template orang lain lebih mudah menggunakan pc karena jika kalian ingin melihat codingannya. Tenang aja bro saya akan memberikan tips dan trik supaya kalian paham serta bisa mempraktekkannya sendiri. Langkah- langkah yang harus kalian lakukan adalah sebagai berikut :

Daftar Isi

Cara meniru Template Website Orang lain


Cara meniru Template Website Orang lain

1. Langkah pertama kalian gunakanlah pc /laptop untuk meniru template orang dengan mudah. Karena kalo menggunakan hp maupun smartphone hasilnya tidak sebagus atau serapi si laptop. Sebenarnya bisa akan tetapi lebih mudah menggunakan pc .

2. Langkah kedua buka browser kalian terus masukan link blog yang ingin kalian tiru templatenya. Setelah masuk tinggal kalian lakukan langkah berikutnya


3. Langkah ketiga ialah setelah kalian sudah masuk ke blog orang lain atau website yang ingin kalian copy paste templatenya. Kalian tinggal klik kanan mouse atau touchpad ,Setelah itu muncul tulisan seperti di bawah ini.
+

Setelah itu kalian klik view page source atau kalian bisa dengan mengeklik ctrl+u.   4. Setelah kalian klik view page source /ctrl+u nanti setelah beberapa saat akan muncul kode/codingan yang ada di template blog yang ingin kalian tiru. Seperti ini di gambar ini kalau kalian sudah klik ctrl+u

setelah muncul kode-kode tersebut kalian lakukan langkah kelima yaitu..   5. Langkah selanjutnya kalian cari elemen- elemen dengan cara mengeklik inspect atau dengan ctrl+shift+l  bagian-bagian blog seperti Header ,maupun elemen lainnya yang ingin kalian tiru.Nanti hasilnya akan seperti di baawah ini

kalian juga bisa melihat berbagai file yang atau css yang terdapat di blog yang ingin kalian tiru tampilannya. nah jika kalian sudah menekan tombol ctrl+shift+l. Setelah itu akan muncul codingan atau css yang kalian cari

  Nah itulah sedikit tutorial yang saya berikan semoga bermanfaat bagi kalian, jika kalian menyukai artikel ini silahkah bagikan tutorial saya.

Reaksi Sistem Kekebalan Tubuh Saat Diserang Virus Corona



Pasien virus corona bisa menunjukkan gejala yang berbeda-beda. Beberapa hanya mengalami pilek ringan, sementara yang lain harus dirawat di rumah sakit, bahkan mati karena paru-parunya meradang dan terisi cairan.


Sebaliknya, sejumlah kasus infeksi virus ini juga menunjukkan tidak adanya gejala apapun pada pasien yang dideteksi positif.

Lalu, bagaimana sesungguhnya jenis virus yang sama dapat menyebabkan orang yang terinfeksi muncul dengan gejala yang berbeda-beda bahkan tanpa gejala?

Para ilmuwan masih belum memahami secara keseluruhan tentang virus corona penyebab Covid-19.

Tetapi, salah satu yang bisa dikatakan adalah bahwa sistem kekebalan memainkan peran penting di sini. Sistem ini lah yang akhirnya menentukan apakah pasien akan pulih atau meninggal.

Faktanya, sebagian besar kematian yang berhubungan dengan virus corona disebabkan oleh sistem kekebalan tubuh yang rusak, bukan kerusakan yang disebabkan oleh virus itu sendiri.

Jadi apa sebenarnya yang terjadi pada tubuh Anda ketika terinfeksi virus, dan siapa yang memiliki risiko terinfeksi lebih parah?

Saat diserang virus

Mengutip dari Medium (24/3/2020), saat pertama kali terinfeksi, tubuh akan mengeluarkan pertahanan kekebalan bawaan standarnya sebagaimana menghadapi jenis virus apa pun.

Di sini terjadi pelepasan protein bernama interferon yang mengganggu kemampuan virus untuk bereplikasi di dalam sel-sel tubuh.

Interferon juga merekrut sel-sel kekebalan lain untuk datang dan menyerang virus agar tidak menyebar.

Idealnya, respons awal ini memungkinkan tubuh mendapatkan kendali atas infeksi dengan cepat, meskipun virus memiliki pertahanannya sendiri untuk menumpulkan atau melepaskan diri dari efek interferon.

Respons imun bawaan sebenarnya ditunjukkan dari banyak gejala yang dialami ketika sakit.

Misalnya, ketika terjadi infeksi virus maka akan terjadi demam, ini adalah bentuk respons imun yang menjadi peringatan bagi tubuh bahwa ada sesuatu yang tidak beres terjadi, yakni serangan virus.

Selain itu, gejala yang ditimbulkan ini juga wujud sistem imun bawaan yang tengah berupaya menyingkirkan virus. Misalnya melalui proses batuk atau diare.

"Apa yang biasanya terjadi adalah periode di mana virus terbentuk dengan sendirinya dan tubuh mulai menanggapinya. Itulah yang kami sebut sebagai gejala ringan," kata Mandeep Mehra, MD, seorang profesor kedokteran di Harvard Medical School.

Menurut pria yang ahli pengobatan kardiovaskular di Brigham and Women's Hospital itu, jika virus berada di saluran pernapasan, pasien terserang batuk. Sementara apabila virus ada di saluran cerna, maka seseorang akan mengalami diare.

Gejala berbeda-beda

Dijelaskan, gejala berbeda pada orang-orang yang terinfeksi virus bisa terjadi, tergantung bagaimana tubuh menangani virus tersebut.

Virus corona masuk ke dalam sel dengan menempel pada protein yang disebut reseptor ACE2 yang ada di permukaan sel.

Reseptor ini paling banyak terdapat di paru-paru, itulah sebabnya Covid-19 dianggap sebagai penyakit pernapasan.

Namun, jumlah reseptor ACE2 tertinggi kedua ada di usus, yang dapat menjelaskan mengapa banyak orang yang terinfeksi virus corona mengalami diare.

Virus bisa masuk ke paru-paru karena terbawa saat seseorang bernafas, sementara ia bisa masuk ke perut ketika seseorang menelan sesuatu.

"Begitulah cara virus dapat mempengaruhi keduanya (pernafasan dan pencernaan)," kata Mehra.

Tujuan kekebalan tubuh

Tujuan pertahanan kekebalan tubuh bawaan adalah untuk mencegah virus mereplikasi diri menjadi semakin meluas. Dengan begitu, respon adaptif dari sistem kekebalan tubuh masih memiliki cukup waktu untuk bekerja sebelum infeksi menjadi tak terkendali.

Respon imun adaptif terdiri dari antibodi spesifik virus dan sel T yang berfungsi untuk mengenali virus sehingga bisa lebih cepat menghancurkannya.

Antibodi ini juga lah yang berfungsi untuk memberi kekebalan dan perlindungan sehingga orang yang pernah terinfeksi tidak akan kembali terinfeksi untuk kedua kalinya.

Pada beberapa orang, virus berhasil mereplikasi dan menyebar dengan cepat sehingga sistem kekebalan tubuh yang dimiliki tidak sempat mengendalikannya.

Misalnya pada dokter atau tenaga kesehatan yang setiap hari menangani pasien virus corona ini.

Mereka terpapar virus setiap harinya, jumlah paparan itu pun tak hanya sekali dua kali saja. Oleh karena itu, mereka justru dapat mengalami infeksi yang lebih parah, meskipun masih berusia muda dan memiliki kondisi fisik yang sehat.

Semakin banyak virus yang masuk, maka semakin sulit sistem kekebalan tubuh bertahan.

Alasan lain mengapa virus bisa bergerak cepat dan menang atas tubuh seseorang ada pada sistem kekebalan tubuh itu sendiri.

Kekebalan tubuh yang sudah lemah memudahkan virus untuk berkembang.

Maka dari itu, kelompok usia tua menjadi populasi yang paling rentan terhadap infeksi virus corona baru ini, akibat sistem kekebalan tubuh yang mereka miliki sudah mulai menurun termakan usia.

Selain orang tua, kelompok yang terbilang rentan adalah orang-orang yang mengonsumsi obat-obatan, sehingga kekebalannya tertekan.

Sistem kekebalan yang tertekan ini kemudian bisa mengakibatkan respons interferon awal yang lebih lemah atau terlambatnya antibodi dalam memberikan respons.

Hal ini membuat virus bisa menyebar dari satu sel ke sel lainnya hingga menjadi tak terkendali.

Jika virus telah menetap di paru-paru, maka penyakit yang ditimbulkan bisa berkembang menjadi pneumonia. Sel-sel di paru-paru mengalami kerusakan dan peradangan.

Sebagian sel memang rusak akibat serangan virus, namun sebagian besar lainnnya rusak justru akibat sistem kekebalan tubuh yang mencoba menyingkirkan sel-sel lain yang terinfeksi.

Jadi, ada dua kemungkinan yang bisa terjadi pada seseorang yang menderita Covid-19.

Pertama, respons imun tetap stabil dan bisa mengendalikan kembali sel-selnya yang sudah terserang virus, dan membersihkannya menggunaan sel T dan antiodi. Jika ini yang terjadi, maka pasien akan sembuh.

Sementara yang kedua, sistem kekebalan tubuh kuwalahan dan menunjukkan reaksi berlebihan untuk menghilangkan virus sehingga menghasilkan lebih banyak protein inflamasi yang disebut sitokin.

Inilah yang menyebabkan kasus infeksi virus corona berakhir kritis, pasien menderita gangguan pernapasan akut, atau bahkan kematian.

Ketika ini terjadi, paru-paru terisi oleh banyak cairan sehingga tidak bisa memproduksi oksigen dan proses pemompaan darah di jantung menjadi terhenti.

Penanganan

Mehra mengusulkan agar obat antivirus diberikan lebih awal pada orang yang sudah terindikasi sakit, sehingga mereka terbantu dalam melawan virus secara lebih efektif.

Selain itu, pemberian antivirus yang lebih cepat juga bisa mencegah virus berkembang lebih lanjut.

Namun, bagi mereka yang sudah terlanjut memiliki masalah dengan kelebihan produksi sitokin, penanganan paling tepat yang bisa diupayakan adalah dengan mengombinasikan obat penekan kekebalan dan antivirus.

Jadi pengobatan yang paling penting untuk diberikan adalah dengan mempertimbangkan fase penyakit yang tengah dialami oleh seorang pasien.

Saat ini, pertahanan terbaik terhadap virus SARS-CoV-2 ini adalah sistem kekebalan tubuh kita sendiri. Untuk menjaga kekuatannya, kita bisa mengupayakan dengan menerapkan tidur yang teratur, juga olahraga dan asupan nutrisi yang baik.

Dan satu hal terakhir yang menjadi paling penting sekarang adalah berlatih memaksa diri untuk menjaga jarak sosial atau jarak fisik sehingga bisa terhindar dari virus yang sudah tersebar luas ini.

VIRUS


Virus

Agen infeksi yang tidak memiliki sel

Untuk kegunaan lain, lihat Virus (disambiguasi).

VirusRotavirusKlasifikasi virusGrup:I–VIIGrup

I: Virus dsDNA


II: Virus ssDNA


III: Virus dsRNA


IV: Virus ssRNA (+)


V: Virus ssRNA (-)


VI: Virus ssRNA-RT


VII: Virus dsDNA-RT


Virus adalah mikroorganisme patogen yang menginfeksi sel makhluk hidup. Virus hanya dapat bereplikasi di dalam sel makhluk hidup karena virus tidak memiliki perlengkapan seluler untuk bereproduksi sendiri. Semua bentuk kehidupan dapat diinfeksi oleh virus, mulai dari hewantumbuhan, hingga bakteri dan arkea.[1] Istilah virus biasanya digunakan pada jenis virus yang menginfeksi sel-sel eukariota, sementara virus yang menginfeksi sel prokariota—seperti bakteri dan arkea—dikenal sebagai bakteriofag.

Ketika tidak berada di dalam sel atau tidak dalam proses menginfeksi sel, virus berada dalam bentuk partikel independen yang disebut virion. Virion terdiri atas materi genetik berupa asam nukleat (DNA atau RNA, tetapi tidak kombinasi keduanya) yang diselubungi lapisan protein yang disebut kapsid. Pada beberapa virus terdapat amplop eksternal yang terbuat dari lipid.

Terdapat perbedaan pendapat mengenai status virus sebagai makhluk hidup atau sebagai struktur organik yang berinteraksi dengan makhluk hidup.[2] Karena karakteristik khasnya ini, virus selalu terasosiasi dengan penyakit tertentu, baik pada manusia (misalnya virus influenza dan HIV), hewan (misalnya virus flu burung), atau tumbuhan (misalnya virus mosaik tembakau). Ilmu yang mempelajari virus disebut virologi.

Selasa, 24 Maret 2020

Jangan Panik, Sa'at Rupiah Melemah dan Tembus Rp. 16.000

Ini Panduan Ekonom Agar Anak Muda Jernih Memahami Efek Rupiah Nyaris Tembus Rp16 Ribu

Spoiler: Potensi krisis kecil, tapi pemerintah tetap musti hati-hati. Apalagi pandemi virus Corona belum terlihat ujungnya.


ILUSTRASI OLEH FARRAZ TANDJOENG.

*Ini artikel lama ketika kurs anjlok pada 2018. Tapi alur berpikir memahami efek pelemahan kurs yang terjadi pada 19 Maret 2020, ketika Rupiah nyaris menyentuh Rp16.000/US$, masih sama. Bedanya kali ini pemicu utama adalah gejolak di pasar uang, karena investor melihat dampak pandemi Virus Corona terhadap perekonomian nasional akan sulit dimitigasi pemerintah Indonesia dalam jangka pendek.

Bagi kalian yang berumur di bawah 30 tahun, kayaknya jarang ya membahas soal ekonomi waktu lagi nongkrong bareng teman atau saat sedang kencan. Yah, kita akui saja topik ini terlalu berat buat ngobrol-ngobrol santai. Namun, kita semua perlu tahu kalau kondisi perekonomian yang tidak stabil bisa memengaruhi mental seseorang. Di Indonesia, banyak orang beberapa panik ketika nilai tukar Rupiah terus merosot.


Isu perekonomian sering dimanfaatkan sebagai bahan kampanye para politikus. Setelah nilai tukar rupiah dilaporkan tembus Rp16.000 terhadap dolar pada 19 Maret 2020, media sosial bergolak. Rupiah berada pada titik terlemahnya sejak krisis ekonomi 1997. Pada masa itu, berbagai perusahaan bangkrut, rumah-rumah dibakar, dan Order Baru runtuh. Publik Indonesia takut hal tersebut terulang kembali. Bahkan buzzer oposisi sudah menuding pemerintahan Presiden Joko Widodo gagal mengelola ekonomi.

Pertanyaannya, perlukah kita semua panik? Apakah kondisi ekonomi saat ini secara realitas seburuk jelang era reformasi? Bagaimana anak muda harus bersikap? Aduh, kawin aja belum sempat, sama enggak jadi diangkat karyawan tetap, masa mau krisis lagi?

Rileks dulu.

VICE menghubungi ekonom untuk memperoleh analisis yang sebisa mungkin akurat untuk menggambarkan perkembangan kurs Rupiah terhadap Dollar Amerika. Jawabannya tidak sederhana, tapi semoga membantu kalian bisa memahami situasi lebih jernih dan enggak langsung ikutan panik tanpa tahu sebabnya.

Saat krismon, satu dolar Amerika setara Rp18.000. Jadi, ini bukan pertama kalinya kurs rupiah tembus di atas Rp15.000—meskipun konteks sosioekonomi Indonesia sekarang jelas jauh berbeda dibanding kondisi menjelang Reformasi. Penyebabnya memang sama, tetapi kondisi ekonomi Indonesia saat ini dan kemampuannya untuk bangkit lagi berbeda dari dulu.

Itulah pemaparan dari Firmanzah, Guru Besar Ekonomi Universitas Indonesia sekaligus Mantan Penasehat Ekonomi Presiden Republik Indonesia. Artinya, pemerintah sebetulnya sudah melakukan pekerjaan yang bagus untuk menjaga stabilitas nilai tukar. Hanya saja, ada tapinya.

Perang dagang yang diprakarsai oleh Amerika Serikat meningkatkan suku bunga dan pajak dua tahun lalu memengaruhi perekonomian negara berkembang. Akibatnya, investor asing ragu menempatkan modal di Indonesia. "Ekonomi global saling berkaitan, sehingga negara-negara seperti Indonesia terkena dampaknya juga," kata Firmanzah. Berhubung Indonesia mengalami defisit perdagangan yang cukup besar selama beberapa tahun terakhir, maka Rupiah akan semakin melemah.

Selain itu, kita harus ingat konteks gejolak yang relatif serupa antara 2018-2020 dan kekacauan 1997-1998. Bhima Yudhistira Adinegara, ahli ekonomi di Institute for Development and Finance (INDEF) Indonesia, menjelaskan kepada VICE perbedaan kondisi ekonomi di Indonesia saat ini dengan yang dulu.

"Persamaannya adalah bahwa krisis 98 bermulai dari negara berkembang, seperti Thailand dan Indonesia. Sekarang juga sama, krisisnya dimulai dari Argentina, Afrika Selatan, Turki, Venezuela."

Meskipun krisis ekonomi tidak bermula di Indonesia, Bhima tetap memperingatkan bahwa utang negara ke luar negeri bisa menyebabkan krismon. "Krisis 98 terjadi karena utang luar negeri swasta terlalu liar akibat spekulasi. Pada 2018, giliran utang luar negeri dari Turki dan Argentina menjadi pemicu krisis domestik mereka."

Pelemahan Rupiah Bukan Hal Mengejutkan dan Lebih Bersifat Psikologis

Nilai tukar rupiah rutin mengalami devaluasi sejak lima tahun terakhir. Rupiah bahkan sempat tembus Rp14.800 per US$ pada 2015, tapi tak berapa lama menguat lagi sampai Rp13.000 beberapa bulan kemudian.


Biarpun nilai Rupiah terus merosot beberapa tahun terakhir, ekonom melihat belum ada bukti nyata angkatan kerja saat ini akan menghasilkan lebih sedikit dibanding orang tua mereka akibat pelemahan kurs. Merujuk data Badan Pusat Statistik, upah minimum pekerja lajang di DKI Jakarta pada 1998 adalah Rp198.500. Sementara untuk 2020, UMP DKI Jakarta menjadi Rp4,26 juta. Meski, harus diingat, kenaikan penghasilan juga tak terlalu signifikan jika dihitung dengan rerata inflasi selama 20 tahun terakhir. "Secara nominal, memang gaji sekarang lebih besar. Tapi itu nominal, bukan angka riil, kata Firmanzah.

Kalau sebagian besar angkatan kerja Indonesia tidak akan terlalu mengalami dampak negatif melemahnya kurs, lalu kenapa banyak pihak menganggap nilai tukar mendekati Rp16.000 tidak wajar?

Bagi Firmanzah, kekhawatiran melihat kondisi ekonomi Indonesia saat ini adalah hal yang wajar. Akan tetapi, sumber kekhawatiran ketika dolar tembus di atas Rp15.000 lebih bersifat psikologis. "Rp15.000 [per US$] itu angka psikologis," katanya. "OJK pernah menulis tentang apakah Indonesia bisa tahan kalau Rupiah menembus Rp15.000 per US$. Lalu angka itu lah yang akhirnya jadi [patokan]."

Intinya, situasi tidak seburuk itu kok biarpun Rupiah menginjak nyaris Rp16.000 per US$. Namun Firmanzah memperingatkan pentingnya bersikap kritis dan merespon terhadap kemerosotan nilai tukar secepatnya. "Kalo soal imun terhadap krismon? Ya enggak juga. Sangat penting bagi pemerintah untuk menenangkan masyarakat, OJK, dan pasar," ujarnya. Firmanzah menambahkan bahwa kegagalan pemerintah dan bank sentral merespons gejolak secara tepat akan menghasilkan masalah yang lebih besar.

Tak bisa dipungkiri kondisi ekonomi Indonesia memang tidak sedang dalam kondisi prima. Namun, Firmanzah yakin bahwa kekacauan akibat Krismon tak akan terjadi. "Tahun 1998 itu kan juga parah karena krisis politik zaman Orde Baru. Tidak ada demokrasi, jadi suasana memang tegang," kata Firmanzah kepada VICE. Kini, dengan bantuan institusi ekonomi otonom seperti OJK, dampak penurunan nilai rupiah tidak akan seburuk dua dekade silam.

Rupiah Pada Akhirnya Akan Baik-Baik Saja

Firmanzah merekomendasikan kita untuk melihat ‘titik bahaya’ Rupiah sebenarnya sebagai kurs, karena mungkin angkanya bukan Rp15.000/US$. Data dari Bank Indonesia (BI) menunjukkan Rp47.241/USD adalah tolak ukur yang lebih realistis jika kita hendak mengatakan Indonesia kembali mengalami krisis moneter.

Bhima turut menegaskan kalau Bank Indonesia saat ini sudah jauh lebih mampu dalam menstabilkan nilai tukar rupiah dibanding 20 tahun lalu. "Pada 1998 cadangan devisa kita hanya US$23 miliar. Bandingkan dengan data terakhir Juli 2018 kita sekarang mempunyai cadangan devisa sebesar US$118 miliar. Itu artinya kemampuan BI untuk menstabilkan nilai tukar rupiah pada saat ini sangat jauh lebih baik dibanding dengan tahun 1998."

Meskipun begitu, dia mengakui kalau melemahnya nilai tukar rupiah tetap memengaruhi kehidupan sehari-hari rakyat. Bahkan bisa jauh lebih buruk dari 1998.

"Makanya di tahun 98 ada istilah 'UMKM bisa menyelamatkan ekonomi Indonesia.' Nah, di tahun 2018 kalau kita sampai terjadi krisis ini ada yang parah juga. Krisis bisa cepat menyebar dari jasa keuangan kepada UMKM. Kenapa? Karena pada waktu 98 ketika harga BBM naik, banyak UMKM masih memakai kayu bakar. Artinya masih ada energi alternatif."

Menurut Bhima, ketergantungan orang Indonesia terhadap tabung LPG bisa memperburuk kondisi perekonomian. "Nah, sekarang, dengan porsi UMKM yang cukup besar dan ketergantungan kepada pemerintah, khususnya subsidi LPG per kilogram, kalau itu sampai harganya naik tidak ada alternatif lain buat pemerintah selain menaikkan harga jual. Dan kalau harga jual ikut naik ketika daya beli merosot. Itu artinya situasi sosial akan semakin kompleks dibandingkan 1998. Kalau soal krisis keuangan, jangan sampai terjadi karena bisa lebih parah akibat bisa sampai level masyarakat rumah tangga paling bawah kena dampak langsung."

Selain naiknya harga BBM, kita juga harus mengkhawatirkan harga barang-barang elektronik dan pangan jika krismon ‘98 terulang kembali.

"Mulai dari HP, barang-barang elektronik dan seterusnya semua juga impor. Kemudian yang kedua soal pangan," kata Bhima. "Sekarang kita ketagihan makan roti gandum, akibatnya kita impor gandum sebanyak 11 juta ton dari luar, dan beras sebesar 2 juta ton. Kalau sampai krisis hanya soal waktu doang sampai dampaknya mencapai masyarakat."

Indonesia tengah berada di periode transisi perekonomian dan nilai Rupiah akan mencapai titik terendahnya akhir tahun ini. Selanjutnya sangat mungkin nilai tukar menguat kembali. Tapi pemerintah tidak boleh lengah, menurut Firmanzah. Asal bank sentral dan Kementerian Keuangan senantiasa waspada, risiko terburuk seharusnya tidak akan terjadi.

"Ya seperti sakit flu. Awalnya hanya pusing pusing, enggak enak badan. Tapi juga kan, orang bisa mati dari flu."

Artikel ini telah terbit di: 

https://www.vice.com/id_id/article/8xbwbp/ini-panduan-ekonom-agar-anak-muda-lebih-jernih-memahami-pelemahan-rupiah-jadi-rp15-ribu?utm_source=viceidfb

Selasa, 17 Maret 2020

Kartu Prakerja Perpres No 36 Tahun 2020



Kartu Prakerja adalah kartu penanda atau identitas yang diberikan kepada penerima manfaat Program Kartu Prakerja. Program Kartu Prakerja di atur dengan Perpres 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja.

Program Kartu Prakerja sebagaimana kita ketahui dulu adalah salah satu program yang ditawarkan Pak Jokowi saat berkampanye Pilpres 2019. Kartu Prakerja sebagai janji politiknya di realisasikan sekarang dengan Peraturan Presiden Nomor 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja.
Program Kartu Prakerja adalah program pengembangan kompetensi kerja yang ditujukan untuk pencari kerja, pekerja/buruh yang terkena pemutusan hubungan kerja, dan/atau pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi.


Perpres 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja ditetapkan di Jakarta pada tanggal 26 Februari 2020 oleh Presiden Joko Widodo. Peraturan Presiden Nomor 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja diundangkan di Jakarta pada tanggal 28 Februari 2020 oleh Menkumham Yasonna H. Laoly.
Perpres 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja ditempatkan dalam Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 63. Agar setiap orang mengetahuinya.

Perpres 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja
Latar Belakang
Pertimbangan Perpres 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja adalah:
bahwa dalam rangka perluasan kesempatan kerja, peningkatan produktivitas, dan daya saing bagi angkatan kerja, perlu diberikan pengembangan kompetensi kerja;

bahwa untuk pengembangan kompetensi angkatan kerja sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu dilaksanakan Program Kartu Prakerja;

bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Presiden tentang Pengembangan Kompetensi Kerja Melalui Program Kartu Prakerja;

Dasar Hukum
Dasar hukum Perpres 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja adalah Pasal 4 ayat (1) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Isi Perpres tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja
Berikut adalah isi Perpres 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja, bukan format asli:

PERATURAN PRESIDEN TENTANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI KERJA MELALUI PROGRAM KARTU PRAKERJA
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Presiden ini yang dimaksud dengan:
Program Kartu Prakerja adalah program pengembangan kompetensi kerja yang ditujukan untuk pencari kerja, pekerja/buruh yang terkena pemutusan hubungan kerja, dan/atau pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi.

Kartu Prakerja adalah kartu penanda atau identitas yang diberikan kepada penerima manfaat Program Kartu Prakerja.

Pencari Kerja adalah angkatan kerja yang sedang menganggur dan mencari pekerjaan baik di dalam atau luar negeri.

Pekerja/Buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

Pemutusan Hubungan Kerja yang selanjutnya disingkat PHK adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal terlentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara Pekerja/Buruh dan pengusaha.

Kompetensi Kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampiian, dan sikap kerja,

Pelatihan adalah keseluruhan kegiatan untuk memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan Kompetensi Kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu.

Sertifikat Pelatihan adalah bukti tertulis yang diberikan oleh lembaga Pelatihan kepada peserta Pelatihan yang telah selesai mengikuti Pelatihan.

Insentif adalah tambahan manfaat bagi penerima Kartu Prakerja daiam bentuk uang dengan nominal tertentu.

Platform Digital adalah mitra resmi pemerintah dalam pelaksanaan Program Kartu Prakerja yang dilakukan melalui aplikasi, situs internet, dan/atau layanan konten lainnya berbasis internet.

Manajemen Pelaksana adalah unit yang melaksanakan Program Kartu Prakerja.

Pemerintah Daerah adalah kepala daerah sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah yang memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah otonom.

Pasal 2
Program Kartu Prakerja bertujuan:
mengembangkan kompetensi angkatan kerja; dan

meningkatkan produktivitas dan daya saing angkatan kerja.

BAB II
PROGRAM KARTU PRAKERJA
Bagian Kesatu
Penerima Manfaat
Pasal 3
Program Kartu Prakerja dilaksanakan melalui pemberian Kartu Prakerja.

Kartu Prakerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan kepada Pencari Kerja.

Selain kepada Pencari Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2), Kartu Prakerja dapat diberikan kepada:
Pekerja/Buruh yang terkena PHK; atau

Pekerja/Buruh yang membutuhkan peningkatan Kompetensi Kerja.

Pencari Kerja dan Pekerja/Buruh sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) harus memenuhi persyaratan:
warga negara Indonesia;

berusia paling rendah 18 (delapan belas) tahun; dan

tidak sedang mengikuti pendidikan formal.

Bagian Kedua
Manfaat
Pasal 4
Kartu Prakerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2) digunakan untuk mendapatkan manfaat:
Pelatihan; dan

Insentif.

Paragraf 1
Pelatihan
Pasal 5
Penerima Kartu Prakerja berhak mendapatkan bantuan biaya dengan besaran tertentu untuk mengikuti Pelatihan.

Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
pembekalan Kompetensi Kerja;

peningkatan Kompetensi Kerja; atau

alih Kompetensi Kerja.

Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat diselenggarakan secara daring dan/atau luring.

Pasal 6
Pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 diselenggarakan oleh lembaga Pelatihan yang dimiliki:
swasta;

badan usaha milik negara;

badan usaha milik daerah; atau

pemerintah.

Lembaga Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memenuhi persyaratan paling sedikit:
memiliki kerja sama dengan Platform Digital;

memiliki prograrn Pelatihan berbasis Kompetensi Kerja yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja; dan

mendapat persetujuan Manajemen Pelaksana.

Pasal 7
Lembaga Pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 wajib memberikan Sertifikat Pelatihan kepada penerima Kartu Prakerja yang telah menyelesaikan program Pelatihan.
Paragraf 2
Insentif
Pasal 8
Insentif diberikan kepada penerima Kartu Prakerja yang telah menyelesaikan program Pelatihan.

Insentif sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan dalam rangka:
meringankan biaya mencari kerja; dan

evaluasi efektivitas Program Kartu Prakerja.

Pasal 9
Ketentuan lebih lanjut mengenai persyaratan lembaga pelatihan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 diatur dengan Peraturan Menteri yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian.

Ketentuan lebih lanjut mengenai besaran bantuan biaya Pelatihan dan besaran Insentif sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) dan Pasal 8 diatur dengan Peraturan Menteri yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian setelah berkoordinasi dengan menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang keuangan.

Bagian Ketiga
Mekanisme Pendaftaran
Pasal 10
Untuk mendapatkan Kartu Prakerja, calon penerima wajib mendaftarkan diri pada Program Kartu Prakerja.

Pendaftaran Program Kartu Prakerja dilakukan secara daring melalui situs resmi Program Kartu Prakerja.

Pasal 11
Pendaftar Program Kartu Prakerja yang telah memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (4) dilakukan seleksi.

Pendaftar Program Kartu Prakerja yang dinyatakan lulus seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan Kartu Prakerja.

Penerima Kartu Prakerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) memilih jenis Pelatihan yang akan diikuti melalui Platform Digital.

Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara pendaftaran, seleksi, pemilihan jenis Pelatihan, dan pemanfaatan Kartu Prakerja diatur dengan Peraturan Menteri yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian.

Bagian Keempat
Penyaluran Dana
Pasal 12
Penyaluran dana Kartu Prakerja digunakan untuk melakukan pembayaran:
biaya Pelatihan:

Insentif biaya mencari kerja; dan

Insentif pengisian survei evaluasi.

Ketentuan lebih lanjut mengenai penyaluran dana Kartu Prakerja diatur dengan Peraturan Menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang keuangan.

BAB III
KELEMBAGAAN
Bagian Kesatu
Umum
Pasal 13
Dalam rangka penyelenggaraan Program Kartu Prakerja, dengan Peraturan Presiden ini dibentuk Komite Cipta Kerja, yang selanjutnya disebut Komite.

Komite sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden.

Pasal 14
Komite sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 mempunyai tugas sebagai berikut:
merumuskan dan menyusun kebijakan Program Kartu Prakerja; dan

melakukan pengendalian dan evaluasi pelaksanaan Program Kartu Prakerja.

Bagian Kedua
Susunan Organisasi
Pasal 15
Susunan organisasi Komite terdiri atas:
Ketua:Menteri Koordinator Bidang Perekonomian;Wakil Ketua:Kepala Staf Kepresidenan;Anggota:
Menteri Keuangan;

Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Nasional;

Menteri Ketenagakerjaan;

Menteri Perindustrian;

Menteri Pendidikan dan Kebudayaan;

Menteri Dalam Negeri;

Sekretaris:Sekretaris Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian.
Pasal 16
Dalam melaksanakan tugas, Komite melaksanakan pertemuan paling sedikit 1 (satu) kali dalam 2 (dua) bulan atau sewaklu-waktu apabila diperlukan.
Bagian Ketiga
Tim Pelaksana dan Manajemen Pelaksana
Pasal 17
Dalam penyelenggaraan Program Kartu Prakerja, Komite dibantu oleh Tim Pelaksana dan Manajemen Pelaksana.
Pasal 18
Tim Pelaksana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 mempunyai tugas :
membantu pelaksanaan tugas Komite; dan

melaksanakan tugas terkait lainnya yang diberikan oleh Komite.

Tim Pelaksana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari pejabat kementerian/lembaga.

Ketentuan lebih lanjut mengenai tugas dan struktur keanggotaan Tim Pelaksana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) ditetapkan oleh Ketua Komite.

Pasal 19
Manajemen Pelaksana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 mempunyai tugas melaksanakan Program Kartu Prakerja.

Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada avat (1) Manajemen Pelaksana menyelenggarakan fungsi :
pengelolaan sumber daya manusia, keuangan, teknologi, data, dan infrastruktur;

penyelarasan program Pelatihan di kementerian/lembaga;

pelaksanaan kemitraan dengan pelaku usaha;

pelaksanaan kerja sama dengan Platform Digital;

penyediaan informasi pasar kerja;

pelaksanaan pengembangan produk Pelatihan; dan

pengembangan proses bisnis dan sistem operasi.

Manajemen Pelaksana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berkedudukan di kementerian yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian dan bertanggung jawab kepada Ketua Komite.

Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria dan tata cara pelaksanaan kerja sama Manajemen Pelaksana dengan Platform Digital sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf d diatur dengan Peraturan Menteri yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian.

Pasal 20
Manajemen Pelaksana terdiri dari:
Direktur Eksekutif; dan

Direktur.

Direktur sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b berjumlah paling banyak 5 (lima) Direktur.

Manajemen Pelaksana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dipimpin oleh seorang Direktur Eksekutif.

Ketentuan tebih lanjut mengenai struktur keanggotaan Manajemen Pelaksana ditetapkan oleh Ketua Komite.

Pasal 21
Direktur Eksekutif, Direktur, dan jabatan lainnya pada Manajemen Pelaksana dapat berasal dari non pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.
Pasal 22
Pegawai negeri sipil yang diangkat sebagai Direktur Eksekutif, Direktur, atau jabatan lainnya pada Manajemen Pelaksana, diberikan status penugasan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Kenaikan pangkat pegawai negeri sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pasal 23
Direktur Eksekutif dan Direktur pada Manajemen Pelaksana ditetapkan oleh Ketua Komite.

Penetapan oleh Ketua Komite sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan hasil seleksi.

Untuk pertama kali, penetapan oleh Ketua Komite sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan usulan anggota Komite.

Pasal 24
Ketentuan lebih lanjut mengenai mekanisme tata kerja Tim Pelaksana dan Manajemen Pelaksana diatur dengan Peraturan Menteri yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian sebagai Ketua Komite.
Bagian Keempat
Sekretariat Komite
Pasal 25
Dalam pelaksanaan tugasnya, Komite dibantu oleh Sekretariat Komite.

Sekretariat Komite sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bersifat ex-officio yang secara fungsional dilakukan oleh salah satu unit kerla di lingkungan kementerian yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian.

Ketentuan lebih lanjut mengenai mekanisme tata kerja Sekretariat Komite diatur dengan Peraturan Menteri yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian.

BAB IV
HAK KEUANGAN DAN FASILITAS
Pasal 26
Dalam pelaksanaan tugasnya, Direktur Eksekutif dan Direktur pada Manajemen Pelaksana diberikan hak keuangan dan fasilitas lainnya.

Ketentuan lebih lanjut mengenai besaran hak keuangan dan fasilitas lainnya bagi Direktur Eksekutif dan Direktur pada Manajemerr Pelaksana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Presiden.

Pegawai pada Manajemen Pelaksana diberikan hak keuangan.

Ketentuan lebih lanjut mengenai besaran hak keuangan bagi pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diatur oleh menteri yang menyelenggarakan koordinasi, sinkronisasi, dan pengendalian urusan kementerian dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perekonomian selaku Ketua Komite setelah mendapatkan persetujuan dari menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang keuangan.

BAB V
PENDANAAN
Pasal 27
Pendanaan yang diperlukan bagi pelaksanaan Program Kartu Prakerja bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara yang dianggarkan pada Bagian Anggaran Bendahara Umum Negara.
BAB VI
PERAN PEMERINTAH DAERAH
Pasal 28
Pemerintah Daerah memberikan dukungan dalam pelaksanaan Program Kartu Prakerja dalam bentuk:
sosialisasi pelaksanaan Program Kartu Prakerja;

penyediaan data lembaga Pelatihan yang berkualitas di masing-masing daerah;

penyediaan data kebutuhan tenaga kerja oleh industri di daerah; dan

fasilitasi pendaftaran peserta dan pemilihan jenis Pelatihan pada Program Kartu Prakerja.

Selain bentuk dukungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Pemerintah Daerah dapat memberikan dukungan:
sistem berbagi biaya pendanaan Program Kartu Prakerja; dan/atau

pendampingan kepada penerima manfaat Program Kartu Prakerja dan usaha kecil menengah.

Segala biaya yang diperlukan Pemerintah Daerah untuk mendukung pelaksanaan Program Kartu Prakerja dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah.

BAB VII
PENGENDALIAN DAN PELAPORAN
Pasal 29
Pengendalian dilaksanakan untuk peningkatan tata kelola Program Kartu Prakerja.

Pengendalian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan melalui:
sistem pengendalian internal; dan

evaluasi efektivitas Program Kartu Prakerja.

Pasal 30
Direktur Eksekutif Manajemen Pelaksana melaporkan pelaksanaan tugas Manajemen Pelaksana kepada Komite melalui Tim Pelaksana setiap 2 (dua) bulan sekali atau sewaktu-waktu apabila diperlukan.

Ketua Komite melaporkan pelaksanaan tugas Komite kepada Presiden setiap 3 (tiga) bulan atau sewaktu-waktu apabila diperhrkan.

BAB VIII
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 31
Dalam pelaksanaan Program Kartu Prakerja, seluruh kementerian/lembaga dan Pemerintah Daerah wajib memberikan dukungan atas pelaksanaan Peraturan Presiden ini.
BAB IX
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 32
Peraturan Presiden ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Presiden ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.
Demikianlah perubahan dan pembaruan aturan penyelenggaraan KEK dalam Peraturan Presiden Nomor 36 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Kerja melalui Program Kartu Prakerja.




Link : Download


Sabtu, 29 Februari 2020

PROFIL SALAH SATU PONDOK PESANTREN  TUA DI LAMPUNG

PROFIL PONDOK PESANTREN 

ROUDLOTUSSHOLIHIN PURWOSARI

A. Latar Belakang


Pondok Pesantren adalah pusat kegiatan keagamaan dan berkembang ditengah masyarakat Indonesia sehingga pengaruh pesantren terhadap watak keislaman dan penyebaran agama Islam dirasa sangat perlu dan dominan dengan peran sertanya dalam rangka Pembangunan Nasional di Indonesia. Di samping itu, Pondok Pesantren juga merupakan lembaga sosial keagamaan dan kemasyarakatan yang pada akhirnya harus mampu menghadapi tantangan jaman yang banyak ditandai dengan merajalelanya dekadensi moral.

Pendidikan keilmuan keagamaan dan kemasyarakatan tersebut dimaksudkan untuk membekali kehidupan para santri dan meningkatkan cakrawala berfikir secara  kritis, kreatif, progresif, humanis serta produktif, agar mampu menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi yang berjiwa penuh dengan pengabdian serta memiliki rasa tanggung jawab terhadap masadepan bangsa dan negara Indonesia sesuai dengan kebutuhan Pembangunan Nasional yaitu mencetak masyarakat yang ilmiah, berbudaya, bermoral Pancasila dan berkepribadian Islam yang berahlakul karimah.

Pondok Pesantren Roudlotussholihin Purwosari berdiri sejak tanggal 1 April 1963 yang beralamatkan di Jalan KH. Bustomil Karim Purwosari Kecamatan Padangratu Lampung Tengah didirikan oleh KH. Bustomil Karim al-Maghfurlah atas dasar tanggung jawab sosial kemasyarakatan sesuai  dengan ajaran dan syari’at Islam yang berhaluan Ahlussunah Waljama’ah dengan sistem salafiah.

B. Identitas


1. Nama Pondok Pesantren : Pondok Pesantren “Roudlotussholihin Purwosari”

2. Alamat Pondok Pesantren : Jalan KH. Busthomilkarim desa Purwosari Kec.

                                                   Padangratu Kab. Lampung tengah Pos 34176

3. Luas Bangunan : 1 Hektar

4. Luas Tanah : 3 Hektar

5. Didirikan Pada : 01 Januari 1963

6. Pendiri : KH. Nur Muhammad Busthomil Karim

7. Pengasuh : Gus. Ahmad Rofiqi HJB

8. Unit Pendidikan : Pondok Pesantren Putra-Putri

  Pendidikan Formal tingkat

  RA MI MTs MA dan SMK

9. Jumlah Santri Putra : 325

  Putri : 473

Baca Juga


10. VISI:

Mewujudkan Siswa/Siswi Roudlotul Huda "Sebagai Syuhada 'Alan Naas"

Yaitu menciptakan prestasi ukhrowi dan duniawi sebagai Rahmatullil 'Alamin, menciptakan manusia yang unggul (Khoiru Ummah) dalam prestasi Al-Haq, memiliki Alumni yang cinta kepada Allah Swt (Mahabbah Lillah), memiliki sarana prasarana pengembangan diri, memiliki kebersamaan kompetisi dalam ketrampilan yang dilandasi kasih saying pada akhirnya menjadi pilihan masyarakat sebagai Uswatun Hasanah.

9. MISI:

- Menciptakan santri yang berakhlakul karimah

- Menciptakan manusia yang unggul (Khoirul Ummah) dalam prestasi Al-Haq'

- Meningkatkan alumni yang cinta kepada Allah (Mahabbah Lillah)

- Mengoptimalkan sarana prasarana pengembangan diri

- Meningkatkan nilai dalam kebersamaan kepada setiap sentry, ustadz, karyawan dan masyarakat

- Memiliki alumni yang siap berkompetisi dalam ketrampilan

- Menciptakan lingkungan pendidikan yang memiliki kasih sayang dengan orang lain

- Mewujudkan pondok pesantren sebagai pilihan masyarakat


10. TUJUAN

- Menciptakan prestasi ukhrowi dan duniawi

- Menciptakan manusia yang unggul (Khoirul Ummah) dalam prestasi Al-Haq'

- Meningkatkan alumni yang cinta kepada Allah (Mahabbah Lillah)

- Mengoptimalkan sarana prasarana pengembangan diri

- Meningkatkan nilai dalam kebersamaan kepada setiap sentri, ustadz,   karyawan dan masyarakat

- Memiliki lulusan yang siap berkompetisi dalam ketrampilan

- Menciptakan lingkungan pendidikan yang memiliki kasih sayang dengan orang  lain

- Mewujudkan madrasah sebagai pilihan masyarakat.


C. Struktur Organisasi Pondok Pesantren Roudlotussholihin


1. Putra

SESEPUH YAYASAN : KH. Miftahudin Al-Busthomi

PENGASUH : Gus. Ahmad Rofiqi Hjb

PENASEHAT : 1. Gus. Tajali

: 2. Gus. Hi Nasrulloh

RO’ISUL MA’HAD : Gus. Badrul Munir

WAKIL RO’IS : Ngibadurrahman

SEKRETARIS : Tandes Diansyah Prayoga

BENDAHARA : M. Hasanudin

KETUA BIDANG    :

KEAMANAN : May Surahman

KEBERSIHAN : Abdussalam

PENDIDIKAN : M. Ali Ma’sum

KESEHATAN : Igo Aris Triadi

KOPERASI : M. Jefri

JAMA’AH : A. Muaris

PENERANGAN : Andi Ma’ruf

KARYAWAN : Hasan Bisri Zamzai

PERAIRAN : M. Arif Shodikin


2. Putri

SESEPUH YAYASAN : KH. Miftahudin Al-Busthomi

PENGASUH : Gus. Ahmad Rofiqi HJB

PENASEHAT : 1. Gus. Tajali

: 2. Gus. Hi Nasrulloh

ROISATUL MA’HAD : Ustz. Khotimatussa’adah

WAKIL ROIS : Hidayatus Sholihah

SEKRETARIS : Umi Hafidah

BENDAHARA : Syaqilah

KETUA BIDANG    :

PENDIDIKAN : Anis Nur Kesi

KEAMANAN : Irma Erlisa

KEBERSIHAN : Eka Tri Sawitri

KESEHATAN : Siti Khuzaimah

KOPERASI : Munah Ukhtu Fiana

HUMAS : Dewi Lestari

D. Data Sarana Dan Prasarana Pondok Pesantren Roudlotussholihin 



Baca Juga

NO JENIS SARANA JUMLAH KEADAAN KET

1 ASRAMA PUTRA 49 KAMAR 80 % Baik MILIK SENDIRI

2 ASRAMA PUTRI 35 KAMAR 75 % Baik MILIK SENDIRI

3 MASJID 1 Bangunan CUKUP MILIK SENDIRI

4 MUSHALA PUTRI 1 Bangunan CUKUP MILIK SENDIRI

5 RUANG BELAJAR 10 TEMPAT KURANG MILIK SENDIRI

6 MCK PUTRA 7 BUAH KURANG MILIK SENDIRI

7 MCK PUTRI 7 BUAH KURANG MILIK SENDIRI

8 DAPUR PUTRA 1 RUANG KURANG MILIK SENDIRI

9 DAPUR PUTRI 1 RUANG KURANG MILIK SENDIRI

10 KANTOR PUTRA 1 BANGUNAN CUKUP MILIK SENDIRI

11 KANTOR PUTRI 1 BANGUNAN CUKUP MILIK SENDIRI

12 PERPUSTAKAAN BELUM ADA - -

13 RUANG OLAH RAGA BELUM ADA - -

14 AULA 1 BANGUNAN CUKUP MILIK SENDIRI

E. SISTEM PENDIDIKAN DAN DATA KITAB KAJIAN

1. SISTEM PENDIDIKAN

Sistem pendidikan yang diterapkan di Pondok Pesantren Roudlotussholihin adalah system Salafiyah campuran dengan menggunakan metode Klasikal

2. DATA KITAB KAJIAN POKOK

NO KAJIAN JENIS KITAB KAJIAN

ULA WUSTHO ULYA 

1 FIQIH MABADI/SAFINAH TAQRIB F. MU'IN

2 NAHWU JURUMIYAH IMRITHY ALFIYAH

3 SHOROF AMTSILAH TASHRIF Q. SHORFIYAH Q. SHORFIYAH

4 TAJWIDZ H. SIBYAN T. ATHFAL JAZARIYAH

5 ADAB ALALA A. BANIN TA'LIMUL  M.

6 TAUHID AQAID M. SANIYAH A. ISLAMIYAH

7 HADITS HADITS 101 ARBA’IN NAWAWI BULUGHUL MAROM 


3. KITAB KAJIAN UMUM

Kitab kajian umum diberikan untuk menambah wawasan santri disamping kitab kajian pokok yang telah ada. Kitab kajian umum tersebut diberikan sesuai dengan jenjang tingkat pendidikan yang telah ditentukan. Kitab kajian tersebut tidak ditetapkan jenisnya, namun tergantung pada kebutuhan yang ada.

Minggu, 23 Februari 2020

Pinjam Tenaga Ahli/SKA SKT Dipidana


Sertifikat keahlian dan sertifikat keahlian (SKA/SKT) menjadi syarat untuk mengikuti proses tender. Namun sayangnya sertifikat-sertifkat ini dapat diperjualbelikan atau disewa pada saat akan megikuti lelang barang dan jasa. Padahal praktek pinjam-meminjam SKT/SKA perusahaan yang lazim dipraktekkan oleh beberapa oknum rekanan Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah di Indonesia tersebut dapat dikenakan pasal pidana.



Pada dasarnya syarat sertifikat keahlian dan sertifikat tenaga teknis dalam proses tender barang dan jasa merupakan satu syarat yang baik dan sesuai dengan peraturan. Dikatakan demikian karena perusahaan yang akan mengikuti tender harus memiliki tenaga yang sudah memiliki sertifikat keahlian dan sertifikat tenaga teknis. Sementara banyak perusahaan tidak memiliki personil yang sudah memiliki sertifikat.

Namun, syarat itu mengakibatkan timbulnya ekonomi biaya tinggi dan korupsi pada saat proses tender. Selain itu, untuk mendapatkan sertifikat keahlian tergolong sangat mahal dan terkesan hanya untuk syarat. Akibatnya banyak perusahaan yang hanya meminjam atau menyewa sertifikat.

Baca juga: Tata Cara Pendaftaran Sertifikat SKA/SKT dan SBU Elektronik

"Pinjam Tenaga Ahli" merupakan istilah populer yang menggambarkan adanya praktek fiktif pengadaan barang dan jasa dengan memanfaaatkan SKA/SKT orang lain yang telah memiliki pengalaman pada proyek yang diincar untuk dikerjakan oleh perusahaan sendiri yang belum memiliki pengalaman pada pekerjaan tersebut.

Praktek "pinjam SKA/SKT" juga bisa berbentuk menggunakaan badan usaha yang tidak bonafid namun tetap diajukan dalam rangka memenuhi aspek administratif dalam proses lelang proyek. Misalnya, pekerjaan lelang sudah ada yang "punya" sehingga untuk memenuhi syarat minimal jumlah peserta ikut lelang dengan minimal tiga perusahaan, maka terdapat rekanan yang memasukan lebih dari satu penawaran namun dengan menggunakan "pinjam bendera dan pinjam tenaga ahli".

Anda harus hati-hati, karena "pinjam tenaga ahli" untuk dapat proyek dari pemerintah termasuk kategori pidana yang dapat dikenakan kepada peminjam dan yang meminjamkan "SKT/SKA tenaga ahli ".

Dengan demikian, para rekanan diharapkan tidak memaksakan diri dalam mendapatkan proyek dari pengadaan barang dan jasa pemerintah dengan mengambil pekerjaan di luar kemampuan para tenaga ahli yang dimiliki perusahaan, yang pada akhirnya akan berujung penjara karena melampirkan tenaga ahli fiktif.

Pada dasarnya kalangan pengusaha jasa konstruksi, Asosiasi pengusaha konstruksi nasional (ASPEKNAS), menyatakan keberatan dengan syarat surat keterangan keahlian personil (SKA dan SKTK) dalam mengikuti lelang pengadaan barang dan jasa. Sebab, surat keterangan keahlian belum tentu menyatakan orang itu ahli, jadi lebih baik diganti dengan ijazah yang asli karena sudah menunjukkan keahlian seseorang.

Oleh sebab itu, sertifikat keahlian (surat keterangan ahli/SKA) dan sertifikat tenaga teknis yang menjadi persyaratan dalam mengikuti tender hendaknya dapat dihapuskan dan diganti dengan ijazah asli. Sebab ijazah tidak mudah untuk diperjualbelikan dan tidak dapat disewakan seperti sertifikat keahlian.

Tugas dan Fungsi LPJK (Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi)

 Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (disingkat LPJK) adalah organisasi penyelenggara peran masyarakat jasa konstruksi dalam melaksanakan pengembangan jasa konstruksi sebagaimana yang diatur di dalam pasal 31 ayat (3) Undang – Undang Nomor 18 tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi. LPJK sendiri terdiri dari dua kedudukan, yaitu LPJK Nasional dan LPJK Provinsi. Berikut dibawah ini tugas, fungsi dan wewenang LPJK.


Tugas Pokok LPJK

Saat ini tugas pokok lembaga adalah :
a. Melakukan dan mendorong penelitian dan pengembangan jasa konstruksi;
b. Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan jasa konstruksi;
c. Melakukan registrasi tenaga kerja konstruksi, yang meliputi klasifikasi, kualifikasi dan sertifikasi keterampilan dan keahlian kerja;
d. Melakukan registrasi badan usaha jasa konstruksi;dan
e. Mendorong dan meningkatkan peran arbitrase, mediasi, dan penilai ahli di bidang jasa konstruksi.

Fungsi LPJK
Sesuai dengan kedudukannya, LPJK Nasional dan LPJK Provinsi memiliki fungsi yang berbeda. Berikut ini fungsi dari masing-masing LPJK yang berkedudukan di ibu kota negara, maupun LPJK yang berkedudukan di provinsi.

1. Lembaga Tingkat Nasional

a. menyusun dan melaksanakan program kerja Lembaga Tingkat Nasional.
b. menghimpun dan mengevaluasi program kerja Lembaga Tingkat Provinsi.
c. menetapkan pedoman pelaksanaan tugas Lembaga Tingkat Nasional dan Provinsi.
d. menetapkan kebijakan program penelitian dan pengembangan jasa konstruksi serta mendorong penyelenggaraannya terutama kerjasama dengan Perguruan Tinggi serta Institusi Penelitian dan Pengembangan di seluruh Indonesia.
e. menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan jasa konstruksi serta mendorong pelaksanaanya pada institusi pendidikan dan pelatihan lainya.
f. mendorong dan meningkatkan peran arbitrase, mediasi, dan penilai ahli di bidang jasa konstruksi.
g. menetapkan standar kemampuan badan usaha dan tenaga kerja jasa konstruksi.
h. melaksanakan registrasi untuk badan usaha kualifikasi besar serta tenaga ahli utama.
i. memberikan status kesetaraan sertifikat keahlian tenaga kerja asing dan registrasi badan usaha asing;
j. mengawasi pelaksanaan sistem sertifikasi pada Unit Sertifikasi pada LembagaTingkat Nasional dan Provinsi diseluruh Indonesia;
k. melakukan monitoring dan evaluasi kinerja unit-unit sertifikasi.
l. menyusun model dokumen lelang, model kontrak kerja konstruksi, dan pedoman tata cara pengikatan.
m. mendorongpenyedia jasa untuk mampu bersaing di pasar nasional maupun internasional.

n. menyelenggarakan sistem informasi manajemen jasa konstruksi dan memberikan pelayanan informasi ke pengguna jasa, penyedia jasa serta masyarakat.
o. menyelenggarakan sosialisasi penerapan standar nasional, regional dan internasional.
p. menyusun laporan pertanggungjawaban pelaksanaan program kerja tahunan dan hasil kegiatan Lembaga kepada Menteri.
q. memberikan saran dan pendapat kepada Menteri tentang pengembangan jasa konstruksi.

2. Lembaga Tingkat Provinsi

a. menyusun dan melaksanakan program kerja Lembaga Tingkat Provinsi berdasarkan pedoman pelaksanaan tugas yang telah ditetapkan oleh Lembaga Tingkat Nasional.
b. melaksanakan registrasi untuk badan usaha kualifikasi menengah dan kecil serta tenaga ahli madya, muda dan terampil diwilayahnya.
c. mengawasi pelaksanaan proses sertifikasi pada Unit Sertifikasi Badan Usaha dan tenaga kerja yang telah memperoleh lisensi di wilayahnya.
d. menyelenggarakan sistem informasi manajemen jasa konstruksi dan memberikan pelayanan informasi ke pengguna jasa, penyedia jasa serta masyarakat diwilayahnya.
e. mengupayakan kerjasama dengan Perguruan Tinggi serta Institusi Penelitian dan Pengembangan di wilayahnya untuk menyelenggarakan program penelitian dan pengembangan jasa konstruksi.
f. menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan jasa konstruksi serta mendorong pelaksanaanya pada institusi pendidikan dan pelatihan lainnya di wilayahnya.
g. mendorong dan meningkatkan peran arbitrase, mediasi, konsiliasi, dan penilai ahli di bidang jasa konstruksi di wilayahnya.
h. melaporkan kinerja Unit Sertifikasi di wilayahnya kepada Lembaga Tingkat Nasional secara berkala.
i. melaksanakan pembinaan kepada unit sertifikasi provinsi yang belum memiliki lisensi dari Lembaga Tingkat Nasional.
j. menyusun laporan pertanggungjawaban pelaksanaan program kerja tahunan dan hasil kegiatan Lembaga Tingkat Provinsi kepada Gubernur dan tembusan kepada Menteri dan Lembaga Tingkat Nasional.
k. memberikan saran dan pendapat kepada Gubernur tentang pengembangan jasa konstruksi.

Wewenang LPJK

1. Lingkup Wewenang Lembaga Tingkat Nasional

a. membentuk Unit Sertifikasi Badan Usaha dan Tenaga Kerja Nasional.
b. memberikan lisensi kepada Unit Sertifikasi Badan Usaha dan Unit Sertifikasi Tenaga Kerja;
c. memberikan status kesetaraan sertifikat keahlian tenaga kerja asing dan registrasi badan usaha asing;
d. menyusun dan merumuskan ketentuan mengenai tanggung jawab profesi berlandaskan prinsip keahlian sesuai dengan kaidah keilmuan, kepatutan, dan kejujuran intelektual dalam melaksanakan profesinya dengan tetap mengutamakan kepentingan umum;
e. memberikan sanksi kepada Unit Sertifikasi yang telah mendapatkan lisensi dari Lembaga atas pelanggaran yang dilakukan; dan
f. memberikan sanksi kepada penyedia jasa konstruksi atas pelanggaran ketentuan Lembaga.

2. Lingkup Wewenang Lembaga Tingkat Provinsi
a. membentuk Unit Sertifikasi Badan Usaha dan Tenaga Kerja Provinsi.
b. memberi sanksi kepada penyedia jasa atas pelanggaran ketentuan Lembaga di wilayahnya.